Waarom?

Toen UNIZO de wedstrijd in 2008 een eerste keer organiseerde, was dat vooral om de ingewikkelde regelgeving van de studentenarbeid aan te kaarten. Die reglementering is intussen serieus versoepeld. Sinds dit jaar kunnen jobstudenten jaarlijks 475 uur werken onder het studentenstatuut in plaats van 50 dagen per jaar.

Die omschakeling naar een urensysteem kwam er op vraag van UNIZO. Voor heel wat sectoren is het makkelijker en beter om met uren te werken in plaats van met dagen. Zo verloor een jobstudent in de horeca vroeger een volledige dag terwijl hij soms maar een paar uur werkte. Dankzij het urensysteem is dit verleden tijd. Werkt een jobstudent 2 uur, dan gaat er 2 uur van de teller. Jobstudenten verliezen op die manier geen centen terwijl werkgevers jobstudenten maximaal kunnen inzetten. Een win-win dus!

Vandaag is de verkiezing vooral een beloning voor 'werkgrage' jongeren en hun werkgevers.

De inzendingen worden beoordeeld op basis van 5 criteria:

• inzet van de jobstudent in het bedrijf
• teamspirit van de jobstudent
• meerwaarde van de jobstudent voor de werkgever/het bedrijf
• stiptheid jobstudent
• verhouding tussen leeftijd en ervaring van de jobstudent

De nationale winnaar krijgt een extra maandloon maar ook de provinciale winnaars krijgen elk een leuk geschenkenpakket.

Prijsuitreiking: eind deze zomer